2019年10月29日，腾讯全球数字生态大会在成都举行作为腾讯在HCM领域的核心合作伙伴，肯耐珂萨， 沈健，创始人兼CEO受邀出席。参加SaaS生态联盟启动仪式，并发表“人力资源管理数字化转型”主题演讲，阐释HRSaaS赋能组织绩效的全貌。

肯耐珂萨， 沈健，首席执行官做了现场演讲

沈健表示，中人口红利逐渐消失，企业精细化管理需求快速提升。降本增效成为企业管理的关键目标。同时，在整体经济转型的背景下，利用数字化技术进行管理改革已经成为一种趋势。在这种背景下，人力资源管理经历了从六大模块到三大支柱的转变，现在已经到了一个新的阶段。

基于数字化手段升级的集成HCM 闭环产品，最终将成为HR、员工、团队经理、CEO 中的智能数字助手这是HRSaaS演进的核心方向，也是肯耐珂萨一直在做的：闭环产品矩阵，集成多场景集成能力，开放多模块数据，帮助企业打造“人-场景-数据”管理闭环

肯耐珂萨还将继续与产业链合作伙伴携手并进，实现共赢，努力成为企业人力资本管理数字化转型的实施者，提供更高效、更智能的数字化解决方案。

腾讯和SaaS生态合作伙伴联合发起SaaS评选

以下是肯耐珂萨首席执行官沈健：的现场演讲

沈健：大家下午好。我很高兴参加这次会议。今天分享的话题是《人力资源管理的数字化转型》。

人力资源行业正在发生巨大变化，主要是人口红利逐渐消失的推动，中国大部分企业都在走向精细化管理。同时，企业的数字化转型和转型已经成为一种趋势，需要在降低成本的同时提高效率，这已经成为当前企业运营的重点。

经过一段时间的演变，人力资源管理六大模块已经成为全球流行的三支柱模式。现在很多组织都是动态的，组织的内部需求一直在变化。这些变化推动人力资源管理发展到一个新的阶段：向数字化转型和人力资源管理的数字化重构。人力资源管理数字化，为企业和人力资源领导者提供数据分析，帮助企业预见可行的未来，实现绩效提升。

经过数字化技术升级，HRSaaS已经成为中的智能数字助手。这款智能数字助理针对的是HR、普通员工、CEO和团队经理，具体应用各不相同。

对于人力资源团队来说，该系统可以作为HCM的设计工作室，帮助人力资源团队根据业务场景创建各种灵活的应用，重点关注三个重要核心：

一、解决供应链问题，供应链指的是人的供应链，合适的人从哪里来？通过大量的数据收集和分析，从企业内部或外部选择合适的人来担任合适的职位。

第二：升级人才队伍，员工入职后在企业开始职业生涯。此时，智能数字助理提供了一个学习体验平台，让人才在企业中不断升级

第三：数字化评估和引导工作行为，用数字化模型跟踪组织中个人和团队的工作过程，用行为引导和促进绩效发展。

就员工而言，越来越多的员工是90后甚至90后。在这样的环境下，员工体验尤为重要。在中，目前的工作场景中，由于工作强度大，员工更希望其他琐碎的事情尽量不要占用太多时间。那么智能助手就是一个非常简化的应用，体验流畅，流程连续性强。

至于CEO，中大企业的CEO和高管们正在看另一份报告，这是财务报告三份报告之外的第四份报告。这份报告有助于高级管理人员更好地管理企业。基于人力资源软件即服务系统的数据分析，有助于管理者更清楚地知道去哪里，把最好的资源放在哪里，减少资源。

那么当中？的时候，人力资源软件即服务涵盖了多少领域呢？事实上，广义的人力资源软件即服务是一个非常大的系统。在数字化人力资源转型中，应更加重视广义人力资源软件即服务的定义。目前，就中国hrsa as市场的供应商而言，超过95%的供应商业务集中应用于CoreHR甚至核心HR 中的某一部分，其实hrsa as是一个更广泛的范畴，从人事管理云、招聘管理云、人才管理云、组织发展云，所有应用模块形成环环相扣的连接和闭环，从而形成有效的数据分析，企业管理者可以实现非常有效的管理。从上到下，从组织开始，从下到上，从基础人事管理开始，基础人事管理不仅涵盖了传统意义上的蓝领和白领，也涵盖了越来越多的灵活就业人群。中国，灵活就业人口发展迅速，中在整个劳动人口中的比例也在向35%上升。

在许多情况下，企业需要避免信息孤岛。作为人力资源软件即服务领域的中，我们发现如果人力资源所做的只是单方面的人力问题，其降低企业成本、提高企业效率的能力是非常有限的，因此需要通过连接创造更多的利益。在这种情况下，底层的paaS平台应运而生，更多的信息交流将通过paaS平台形成。我们非常高兴地看到，在HRSaaS场景中，在中，不仅有HR、电子签约、员工福利等应用，还有更多与企业运营相关的应用，如财务数据、客户数据等，与企业绩效、员工绩效、组织绩效等紧密相连。

我相信，在腾讯和大生态，的SaaS环境下，一定会为企业创造无限可能，对此我们抱有很大的信心和期待。谢谢大家！

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