1月24日春节假期开始至今已近20天，2月3日复工至今已有十多天。但在疫情影响下，不少企业仍未能完成复工。除了在家工作的人，许多人被迫休假。

这种长假对大多数“群居动物”来说是珍贵的，但在最初的休息放松后，大多数人开始焦虑，与担心工资问题的上班族相比，那些计划未来找工作的人处境更加艰难。

招聘市场遭遇冷泉

春季招聘是一年中非常重要的招聘节点。很多人年前辞职，打算春节调整后找工作。之后，市场将迎来非常多的应届毕业生。

这个时间节点对于需要招聘的企业和需要求职的人都非常重要。可以说，每年春节后的两个月将是求职的高峰期。

然而，在今年疫情的影响下，整个就业市场发生了很大的变化。肆虐的疫情几乎让线下餐饮和旅游行业停摆，其他行业也承受着巨大的压力。行业内不少龙头企业开始公开表明无法承受长期停业的压力，疫情之外经营状况不佳的中小企业在疫情冲击下更难维持。

“通知：推迟到2月3日。通知：延期至2月10日。通知：延期至2月17日。通知：公司倒闭了，不用来了。”

这是一个最近在社交网络上广为流传的笑话。说的人大多把它当笑话，我们听完也一笑置之。但这句话不仅仅是个玩笑。无数人笑的背后是倒下的企业。

企业倒闭后，裁员成了度过寒冬的一种方式。企业倒闭和裁员已经成为我们今年春天最不想听到的话，但它们仍然频繁出现在我们的视野中。

疫情中，各种笑料、新闻层出不穷，背后是企业用人需求锐减。

BOSS发布的《2020春节后求职情况调研》显示，2020年春节后十天的活跃求职人数较2019年同期下降30%，而旅游、餐饮、酒店住宿等线下消费行业招聘需求下降超过60%，旅游行业招聘需求不及去年同期四分之一，广告传媒行业招聘需求下降70%。

同时，智联招聘发布的《春季求职竞争周报（2.3—2.7）》数据显示，春节后第一周，企业招聘岗位减少71.66%，投递简历减少83.35%。

在招聘市场需求大幅下降的同时，线下招聘几乎停止。本来应该是一片繁荣景象的春招突然沉寂。对于增长已经放缓的招聘市场来说，这场突如其来的疫情无异于当头一棒。

在危机中，机会依然存在

随着疫情的到来，企业的就业需求像悬崖一样下降，大部分求职者都会避开这个时期。这种打击对于相关平台和用户来说都是沉重的。所以现阶段整个招聘市场受到了很大的影响，以上数据就证明了这一点。

但与线下招聘基本暂停的情况相比，线上招聘仍在有序进行。线下招聘的全面暂停，大大增加了公众对线上招聘的关注度。

根据百度，的数据，“无忧未来”过去7天的搜索指数环比增长了64%，“BOSS”的增长也达到了52%。这些求职软件的关注度明显提升，说明目前大家都很注重招聘。

2月11日，人力资源和社会保障部发出声音：建议优化高校毕业生服务，建议用人单位和劳动者充分利用网络工具，扩大网上办理，鼓励网上面试、网上签约、网上申报。

同时要求在疫情防控期间暂停各类现场招聘活动

虽然有59%的企业选择在春季延迟招聘，但他们会将招聘推迟到3月和4月。然而，许多企业开始选择通过纯在线模式招聘。在网络招聘完全封闭、政策大力鼓励网络招聘的情况下，网络招聘成为企业和求职者关注的焦点。

同时，相关数据显示，今年我国高校毕业生人数将达到874万人，较去年同期增加40万人，求职就业需求依然巨大。网络招聘将成为毕业生找工作最重要的选择。

庞大的用户市场和政策支持将进一步扩大线上招聘的影响力，对招聘平台产生非常积极的影响。

这对于同城58、智联招聘和无忧未来等行业巨头来说也是一个新的机遇。2003年非典期间，前途无忧的在线招聘服务收入同比增长166%。非典为未来的发展提供了强大的动力。在这一年，市场毫无顾虑地完成了。

2003年非典期间的经历，是今天在线招聘平台之前的教科书。疫情对招聘平台来说是一场危机，但如果抓住机遇，也将成为企业发展的重要动力。

目前主流招聘平台都在以各种方式适应当前的招聘形势。

58同城在线设立“防疫物资企业应急招聘专场”“灵活就业专场”，免费发布中小企业招聘信息。同时，利用AI、VR等新技术，满足疫情期间“无接触”招聘和求职的需求。

疫情期间，智联招聘提供了100多种在线培训课程，为企业和求职者的内部培训服务。同时开始支持武汉高校和企业的线上招聘会像他们一样，在疫情期间不断发力的企业不在少数。在大危机中，整个行业依然可以看到可观的未来。

疫情期间，很多行业和企业面临瘫痪，但更多行业和企业的价值潜力被挖掘，在线招聘在特殊时期迎来了自己的机遇。然而，疫情过后，这个行业将何去何从，仍然是个问题。

疫情过后，线上招聘何去何从

2010年前后，随着移动互联网的到来，线上招聘开始正式进入人们的视线。2010年之前，整个网络招聘行业处于萌芽阶段。2010年至2015年，随着移动互联网的发展，以pc为主的线上招聘开始转型。随着移动产品的出现，垂直和社交产品开始出现在招聘平台上。

2015年后，市场加速，移动终端逐渐成为主流，细分领域的产品不断涌现。经过多年的发展，网络招聘市场已经开始成熟。目前在线招聘平台上，综合招聘、垂直招聘、社会招聘等模式并存。在长期积累下，行业头部效应开始显现。

根据艾媒咨询的数据，2018年我国网络招聘规模达到91.2亿元，预计到2010年市场规模将达到130.1亿元。与2010年的17亿元相比，大幅增长。招聘行业的雇主数量将从2010年的134万增加到2020年的665.9万。

在线招聘行业的市场规模一直在增长，但无论是市场规模还是用户数量，都较之前的增速明显下降，整个行业的增速也有所放缓。

在整个行业发展面临困境的同时，龙头企业也并不轻松，去年业绩出现了不同程度的下滑。

2019年前三季度，未来无忧业务的营收增速分别为12.4%、7.6%和3.6%。第三季度实际利润同比下降5.1%。市场份额最高的58个城市在去年的内部信中提到了裁员，他们的表现并不令人满意。去年前三季度的营收增长率始终是

然而，近年来，随着移动互联网用户的高峰增长和企业就业需求的下降，整个行业的发展开始放缓。此外，在招聘平台上，简历倒卖、信息泄露、招聘企业审查不严导致的虚假信息频发，都在影响用户信心，成为行业发展的桎梏。

这次疫情是一个转折点。在市场的哀嚎声中，我们看到了远程办公、远程医疗和在线教育的快速崛起，以及在线生活服务和娱乐项目的潜力。

疫情既是灾难，也是机遇。疫情正在改变很多行业，网络招聘也不例外。

疫情过后，线上招聘势必会向垂直细分领域拓展，而本次疫情中大力倡导的“无接触式”招聘、视频面试和VR技术，也将使招聘方式更加丰富。

同时，在行业增速放缓时，加速技术的R&D和投入，利用AI、大数据等技术的加持，实现个人与岗位的完美匹配，为用户提供更好、更便捷的服务，将成为行业未来的方向。

文字/微信官方账号，刘旷， ID:柳矿110

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