虽然拒绝了996，但是被申请解雇的当事人回答“没有通知录用基准”
发布时间：2022-11-8 分类： 电商动态
代售平台小程序源码1月8日报道：1月7日，上海， 2020届毕业生小江，表示，因拒绝公司部门主管加班至9: 00的要求，被公司辞退。
据《The Paper月7日报道，申通快递回应称，公司不存在强制加班的情况；小江被辞退的真正原因是试用期工作结果不达标；正式辞退之前，小江主任和HR跟他定了试用期目标，给他半个月的时间。经查无改善，劳动合同于2020年9月28日解除。
昨天晚上，因拒绝996被申通辞退的小江，通过微博@ 莱昂小理子回应了申通的解释。小江说，申通，副局长威胁员工加班，理由是他们没有得到一份积极的工作，这已经是强制性的加班。同时，申通9月份才出示考勤单，因为9月份拒绝加班，7、8月份平均工作时间为10.2小时。
此外，小江还表示，申通从未告知自己的岗位招聘标准，称自己不符合招聘标准，不符合标准。
上海青浦区仲裁委员会出具的裁决书也明确表示，鉴定书不能证明申请人在试用期内的表现，不予采纳。
