发布时间：2024-3-2 分类： 电商动态
这两天，某电商公司一名23岁的女员工加班后死亡，引发了一场大讨论：
有人看到了资本的贪婪。
尤其是在互联网圈，越是头大，加班文化越是无情。正是这种行业氛围催生了“996是福”的荒诞金句。
其他人看到了法律的漏洞。
劳动法并不禁止加班，只要加班费是按合同支付且不低于最低标准，就是自由选择。也就是说“只要钱给到位，就没有问题”。有小道消息称，突然离世的女孩于2019年7月入职，拼多多开出的薪资为每年150万包。
另一个容易被忽视的群体是系统中的工人。根据上海财经大学教授钟鸿钧，的观察，2020年，政府部门有60多人会因为抗疫突然死亡。
其他人看到了大厂管理的官僚主义和低效率。
无论哪家公司，除了几个部门的几个人，大多数人的加班都是低效的，没有必要的。大厂一个典型的社会动物日是这样度过的：
白天，各种协调会、沟通会只能加班完成。为了表现工作量饱和，为了给领导留下好印象，没人敢先走。最后大家一起加班，按时高效完成工作的人变得不一样了。
你会发现，虽然他们都不满意，但人与人之间在自己的平行时空里有很大的差异。
有些人不满不按规定支付加班费，但需要“给足钱”。
有些人对隐形加班文化不满，这种文化实际上让人们失去了自由选择的权利，他们呼吁“停止参与”。
大家对加班的长期不满，在拼多多事件中找到了出口。
品多多已经澄清，这是供应商误落地的个人言论，品多多强烈反对
随着舆论的发酵，上海劳动监察部门宣布介入调查拼多多的就业情况。今天，央视新闻、新华视点等官方媒体也发表了自己的看法。品多多必然会做出深刻的反思。
也许，就像阿里被调查后取消强制361一样，以速度、效率、狼性著称的拼多多的企业文化也会随之改变。
似乎可以断定这是所有工人的胜利。
但是加班这个老话题，能通过惩罚几家企业来封杀吗？
因为这本质上就是我们看待竞争的方式，你可以有选择平躺的权利，但不能剥夺别人选择奋斗的权利。
很多人天真地想象，只要自己部门的人都团结起来，不加班，就能停止内卷。众所周知，其他部门还在苦苦挣扎，最终的结果就是淘汰了整个躺平的部门。即使你能和整个公司串通，公司外还是有竞争对手不肯收手。
更进一步说，即使所有中国人都同意，我们也已经过上了小康生活，所以我们不必这么累，这样我们就可以休息了。其他国家会和我们平起平坐还是抓住机会迎头赶上？
因此，竞争永远不会消失。然而，以牺牲健康为代价的过度加班是恶性竞争。即使我是志愿者，有高薪激励，“以命换钱”也应该受到谴责和禁止。
另一方面，现在人们对竞争的厌恶其实很大程度上来自于错误的预期，也就是说简单来说，他们的欲望太高了。
就在拼多多事件引爆全网的前一天，1月3日，微博上一条5亿元的热搜是“赢了5000万你会立马走人吗？”。
在这个话题下，一条引发热议的微博是“5000万元根本不够混吃等死一辈子”。还有大V说她发现认识的女生普遍认为5000万一辈子都不够用。
5000万是什么概念？
按一般人一生工作30年计算，年薪应该达到166万，只有连续工作30年，才能在这些人中攒够“养老钱”。这是普通人的正常期待吗？
另外，那些说“5000万不够花”的人会愿意加班吗？年薪百万的你能轻松混30年什么样的工作？结论是，只有生来就赢的人，才能在轮回中成功。按照这个逻辑，阶级只能进一步固化。然后恶性循环。
俗话说，一分耕耘一分收获。古往今来，奋斗一直是改变命运的唯一途径。如果欲望很高，又不愿意做出相应的努力，目标只能永远是目标。
然而类似的“凡尔赛”标准在社交网络中不断涌现，水涨船高(以前讨论的是500万人是否辞职，现在直接是5000万)。当真正的普通人看到这样不可逾越的鸿沟时，除了焦虑，除了干脆躺平，他们还有别的选择吗？
这股凡尔赛风不会长久的！
作者：木芯
文章来源：淘气鬼电商(ID:调皮客)，原创链接：/s/wZ5sHMujpT_JaZZmYTfjbg
